“凡學(xué)百藝，莫不有師，以師帶徒，薪火相傳”。為有效貫徹落實集團(tuán)公司的三年深耕計劃目標(biāo)，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展，近日“大亞公司帶徒師傅”聘書頒發(fā)儀式盛大舉辦。

 為了增強老員工的理論水平，提高其精湛技藝，讓新員工在師傅的指導(dǎo)幫助下、傳承技術(shù)、教授技能、迅速成長、壯大技工隊伍，培養(yǎng)大亞公司人才梯隊。早日實現(xiàn)新階段、新大亞、新跨越。貫徹落實集團(tuán)公司的三年深耕計劃目標(biāo)，人力資源部牽頭制定了《“師傅帶徒”管理規(guī)定》，在公司開展“師傅帶徒”活動，建立公司人才培養(yǎng)的長效機(jī)制。

本次活動前期，各公司，部門、車間通過層層選拔和篩選，初選了28名師傅并進(jìn)行公示，并就“如何當(dāng)好帶徒師傅”開展了為期一周專項培訓(xùn)，最終21人參加培訓(xùn)并通過了考核，大亞集團(tuán)董事長韓慶吉、大亞集團(tuán)總經(jīng)理林國光為通過考核的“帶徒師傅”們頒發(fā)聘書。

公司《2021年度大亞公司管理目標(biāo)》的通知中提出2021年要實現(xiàn)“一個宗旨”，即“時刻以顧客為關(guān)注焦點”；一個轉(zhuǎn)變，即推動生產(chǎn)經(jīng)營管理由粗放向精益轉(zhuǎn)變；以及五項重點工作的要求。其中一項重點工作就是“做好人才選拔與培養(yǎng)工作”。人才是企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的基礎(chǔ)。大亞公司堅持以人為本的方針，注重專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建立了人才脫穎而出的培養(yǎng)和選拔機(jī)制，制定了人才獎勵政策，為企業(yè)發(fā)展提供了良好的人才支撐。 

公司董事長韓慶吉指出，師父帶徒弟制度是我們實現(xiàn)三年深耕目標(biāo)、精益提升的重要支撐和舉措，今天的首批帶徒師傅將會成為我們公司、我們行業(yè)，乃至全國的大國工匠！專業(yè)人才的培養(yǎng)、人才團(tuán)隊的建設(shè)、職業(yè)生涯的規(guī)劃是公司新的五年規(guī)劃的重要內(nèi)容，公司今后將會加大對專業(yè)人才的關(guān)注、培養(yǎng)和選拔力度，形成公司文化！我們首批帶徒師傅在全公司將起到示范作用，也是向全體員工宣誓了公司將會給專業(yè)技術(shù)人員更好的發(fā)展機(jī)會、發(fā)展平臺、進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員的報酬和待遇。